Cinco días son los
habilitados para presentar alegaciones a las listas de admitidos y excluidos
para este programa que financia la Junta de Andalucía y gestiona el Consistorio
Se trata de contratos por 3
meses, con una jornada laboral de 5 horas y media y destinados preferentemente
a desempleados en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo
El
Ayuntamiento de Sevilla ha publicado hoy en su página web los listados
provisionales de las solicitudes que han sido admitidas y excluidas para el
Programa Extraordinario de Ayuda a la Contratación (PACAS), que puede consultar
en http://www.sevilla.org/noticias/pacas-9-2016, que está financiado por la
Junta de Andalucía y gestionado por el Consistorio a través de su Delegación de
Bienestar Social y Empleo y supondrá la contratación durante tres meses de 777 personas
en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo.
A
partir de esa publicación hay cinco días hábiles (de lunes a viernes) para
presentar las alegaciones que se consideren oportunas. En total, el
Ayuntamiento ha recibido 9.805 solicitudes para el PACAS, cuyo objetivo
principal es paliar las dificultades que encuentran estas personas a la hora de
acceder al mercado laboral, garantizándoles también una remuneración durante
tres meses.
En los listados, la
referencia es el número identificativo de la solicitud –es decir, no se
publican nombres y apellidos–
y un código de valoración de las circunstancias personales y familiares que
determinan por qué queda el solicitante admitido o excluido. Los motivos
mayoritarios de la exclusión son: no estar empadronado en la ciudad, no cumplir
los requisitos económicos, no estar inscrito como demandante de empleo o haber
trabajado durante más tiempo del permitido por la convocatoria (más de 90 días
durante el año anterior a la solicitud).
Tal
y como fija la convocatoria, las 777 personas que finalmente sean contratadas realizarán
labores correspondientes a la categoría laboral de peón con una jornada laboral
de 5 horas y 30 minutos y un tope salarial de 1.070 euros al mes, incluyendo
las cotizaciones a la Seguridad Social. Estos contratos no podrán destinarse a
suplir bajas o vacantes y la previsión apunta a que podrían formalizarse a lo
largo de este otoño.
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