El acuerdo tiene una vigencia
de dos años y recoge 44 acuerdos concretos que incluyen nuevas contrataciones,
cobertura de vacantes, convocatorias internas, revisión de calendarios
laborales y, sobre todo, un marco de diálogo y colaboración entre el gobierno y
los representantes de los trabajadores municipales
El gobierno ha realizado en
su primer año 447 contrataciones en distintos servicios y ha movilizado ya 3,7
millones de euros de ahorros del capítulo 1 del Presupuesto de 2016 para
destinarlos a programas de servicios que generen empleo
El
gobierno municipal, a través del delegado de Hacienda y Administración Pública,
Joaquín Castillo, y en presencia del alcalde, Juan Espadas, suscribió ayer un
acuerdo marco de negociación con todas las secciones sindicales con
representación en el Ayuntamiento de Sevilla para los próximos dos años en el
que se marcan las líneas básicas de trabajo y los compromisos del gobierno
municipal en materia de empleo público, relaciones laborales, calendarios,
conciliación o procesos internos de provisión de puestos de trabajo a través de
44 acuerdos concretos. “Desde el primer
momento hemos definido como prioritario el empleo público y mantener unos
servicios adecuados a los ciudadanos pese a las limitaciones legales y a las
restricciones de la tasa de reposición cero. Hemos venido trabajando en este
primer año y vamos a seguir haciéndolo para seguir avanzando ahora con esta
hoja de ruta clara firmada con los representantes sindicales”, explicó el
alcalde de Sevilla.
El
acuerdo, que fue calificado como “positivo”
por las distintas secciones sindicales firmantes, incluye en primer lugar una
batería de medidas encaminadas a mejorar e incrementar el empleo público y a
promover medidas que permitan prestar servicios adecuados a pesar de las
restricciones de la normativa del Gobierno central. Así, se prevé entre otras
cuestiones culminar el acuerdo firmado en septiembre de 2015, del que sólo
quedan pendientes cinco contratos de ayudantes de vigilancia y dos técnicos de
biblioteca; incorporar la próxima semana a 90 peones para limpieza de edificios
municipales, y cubrir el máximo de vacantes
y bajas posibles. Del mismo modo, se prevé que se gestionen desde lo
público servicios que en estos momentos están externalizados, como limpieza
durante los fines de semana, y que antes del 30 de julio se convoquen todas las
plazas de Policía y Bomberos de las ofertas de empleo público de los años 2014,
2015 y 2016.
También
para mejorar el empleo público y las relaciones laborales el acuerdo recoge
realizar procesos de promoción interna y de provisión de puestos de trabajo
este año y repetirlos anualmente, así como iniciar la negociación de un nuevo
convenio colectivo con el objetivo de que pueda culminarse el acuerdo durante
la vigencia de los acuerdos. El próximo Pleno, además, permitirá la aprobación
de uno de los puntos del acuerdo al presentar el gobierno la nueva redacción
del reglamento del personal funcionario con el baremo de méritos para la
provisión de puestos de trabajo del personal funcionario.
En
cuanto al calendario laboral y la mejora de las condiciones de trabajo se
incorporan una batería de medidas como el desarrollo del Plan de Igualdad
aprobado por este gobierno municipal, retomar las negociaciones de los
calendarios laborales, recuperar en la medida que la legislación lo permita la
jornada de 35 horas o aumentar los permisos municipales por maternidad tanto
incorporando una prestación especial para las últimas semanas de gestación como
aumentando los permisos disponibles una vez concluida la baja de maternidad.
“Todos estos acuerdos son fruto del trabajo
de la Delegación y de los representantes de los sindicatos durante más de dos
meses, y además vienen precedido de una apuesta decidida de este gobierno por
cumplir los acuerdos y dar un vuelco a una política de recursos humanos
estancada durante los cuatro años anteriores”, explicó el alcalde de
Sevilla.
En
este sentido, Juan Espadas ha subrayado que en el primer año de mandato se han
realizado 447 contrataciones en distintos servicios, lo que ha permitido “utilizar la bolsa de empleo como hacía años
que no se hacía”, y que se está cumpliendo además con el compromiso
anunciado por el gobierno municipal para reutilizar recursos del capítulo 1 de
personal que no se puedan usar en programas de empleo específicos. De momento,
se han apartado 3,7 millones de euros para su uso con este fin, lo que va a
permitir por ejemplo volver a ofertar 90 plazas de peones para refuerzo de
limpieza de los colegios y edificios municipales.
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