Espadas incidió en que
Lipasam ha superado desde 2009 un plan de estabilidad que, según la memoria del
presupuesto municipal de 2013, “se ha desarrollado con éxito” y ha logrado ya
una contención de los gastos e incluso beneficios al cierre de los últimos
ejercicios.
El portavoz
socialista, Juan Espadas, junto con los concejales Encarnación Martínez y Juan
Carlos Cabrera, han mantenido hoy una reunión con el comité de empresa de
Lipasam para analizar la situación de la plantilla después de la aprobación de
la convocatoria de huelga. “Una convocatoria de huelga es un hecho grave y más
si repercute en el servicio de limpieza. El alcalde debe reconducir la situación
porque la política de personal de la empresa se está gestionando de forma
desastrosa. No se puede deslegitimar el derecho constitucional a la huelga o
intentar desprestigiar y faltarles al respeto a los trabajadores”, explicó el
portavoz socialista, quien cuestionó que se difundieran datos sobre las
retribuciones de los trabajadores que no se corresponden con la realidad: “Es
falso que los peones, la categoría más numerosa en la plantilla de Lipasam,
cobren más de 30.000 euros. Se quedan lejos de esa cifra, incluso cuando suman todos
los pluses por trabajar de noche o en festivos”, destacó el portavoz
socialista.
Espadas,
quien recordó que en Lipasam se mantienen sueldos como el del gerente que
rebasan los 100.000 euros al año sobre los que se debe actuar con contundencia
en primer lugar antes de reducir las retribuciones a quienes menos cobran,
subrayó que los trabajadores llevan años con los sueldos congelados y que en
2012, sin que estuviera dentro de los acuerdos sobre las retribuciones, ya se
les ha retirado la paga extra con carácter general, lo que ha supuesto un
importante ahorro para la empresa. Además, el portavoz socialista, incidió en
que según los informes económicos que están incluidos en el presupuesto de
Lipasam para 2013 la empresa ha tenido beneficios en 2012 y ha cumplido de
“forma exitosa” el plan económico-financiero que se ha desarrollado entre los
años 2009 y 2012.
El
portavoz socialista se mostró además en desacuerdo con la propuesta unilateral de
aplicación de la jornada de 37,5 horas que pretende hacer la dirección de
Lipasam que rompe los acuerdos alcanzados entre el comité y la dirección de la
empresa en agosto de 2012. “No se puede tratar de crear una bolsa de horas de
los trabajadores para disponer de ellas fuera del calendario y de las jornadas
laborales en contra de los derechos legítimos al descanso y a las vacaciones”,
incidió Espadas, quien hizo alusión al acuerdo de agosto por el que la
ampliación a las 37,5 horas se aplica añadiendo media hora más a cada uno de
los turnos diarios.
“La
gestión está siendo desastrosa. Son ya varios los conflictos laborales que se
han desarrollado en los últimos meses, y algo tendrá que decir ahí el gerente
de la empresa. El alcalde debe reconducir esta situación”, concluyó el portavoz
del Grupo Socialista.
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